Un agent territorial à Metz et un agent territorial à Nancy ne disposent pas du même nombre de jours fériés. En Moselle, le droit local ajoute deux jours fériés au calendrier national, ce qui modifie concrètement l’organisation du temps de travail dans la fonction publique. Pour 2026, ces spécificités méritent d’être anticipées, car elles ne créent pas automatiquement des congés supplémentaires.
Droit local en Moselle : deux jours fériés que le reste de la France n’a pas
Les agents publics exerçant en Moselle (ainsi qu’en Alsace, dans le Bas-Rhin et le Haut-Rhin) bénéficient de 13 jours fériés au lieu de 11. Les deux jours supplémentaires sont le Vendredi saint et la Saint-Étienne, le 26 décembre.
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Ce régime découle du droit local d’Alsace-Moselle, hérité de la période allemande. Il n’a jamais été abrogé et s’applique à tous les employeurs du territoire, y compris dans les trois versants de la fonction publique : État, territoriale et hospitalière.
Concrètement, pour 2026, cela signifie deux dates supplémentaires à intégrer dans le planning :
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- Vendredi saint : le 3 avril 2026, veille du week-end de Pâques. Un agent en poste à Metz ou Thionville ne travaille pas ce jour-là, alors qu’un collègue en Meurthe-et-Moselle, lui, est en service.
- Saint-Étienne : le 26 décembre 2026, un samedi. Ce jour férié tombe donc sur un jour habituellement non travaillé pour la plupart des agents à temps complet.
- Les 11 jours fériés nationaux restent identiques au reste de la France : 1er janvier, lundi de Pâques (6 avril), 1er mai, 8 mai, Ascension (14 mai), lundi de Pentecôte (25 mai), 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre.
Jours fériés Moselle 2026 et décompte des 1 607 heures dans la fonction publique
Vous pensez peut-être que deux jours fériés en plus signifient automatiquement deux jours de congé supplémentaires. Ce n’est pas le cas dans la fonction publique.
Les jours fériés de Moselle doivent être intégrés dans le décompte annuel des 1 607 heures. C’est le volume horaire de référence fixé par la loi pour tous les agents publics, y compris en Alsace-Moselle. Les circulaires ministérielles le rappellent régulièrement.
En pratique, cela veut dire que les collectivités mosellanes calculent le temps de travail annuel en tenant compte de 13 jours fériés au lieu de 11. La base de calcul du nombre de jours travaillés dans l’année diminue donc légèrement. Le résultat : la durée quotidienne de travail peut être répartie différemment, ou les jours d’ARTT ajustés en conséquence.
Pourquoi le ministère refuse toute dérogation horaire
Des parlementaires ont demandé au ministère de la Fonction publique d’autoriser une dérogation aux 1 607 heures pour les agents d’Alsace-Moselle, afin de compenser les deux jours fériés supplémentaires. Le ministère a refusé.
Sa position est claire : les 1 607 heures restent le plancher légal, sans exception territoriale. Les deux jours fériés locaux sont pris en compte dans l’organisation du calendrier, mais ils ne réduisent pas le volume horaire annuel dû par les agents.
Pour les responsables RH des collectivités mosellanes, cela implique un travail de calcul précis chaque année, car les jours fériés tombent sur des jours de la semaine différents. En 2026, le Vendredi saint tombe un vendredi (jour travaillé), tandis que la Saint-Étienne tombe un samedi (jour non travaillé pour la majorité des agents).
Calendrier 2026 : les ponts possibles pour les agents publics en Moselle
Avec 13 jours fériés et leur positionnement dans la semaine, 2026 offre plusieurs configurations intéressantes pour les agents mosellans.
Le Vendredi saint (3 avril) précède directement le lundi de Pâques (6 avril). Combinés au week-end, cela crée un bloc de quatre jours consécutifs sans poser de congé. C’est une particularité mosellane : dans le reste de la France, seul le lundi de Pâques est férié.
L’Ascension, le jeudi 14 mai, permet un pont classique le vendredi 15 mai. En Moselle, cette configuration est renforcée par l’interdiction d’ouverture des commerces le jour de l’Ascension en vertu du droit local. Les agents exerçant dans des régies ou des structures à vocation commerciale sur le territoire mosellan sont donc concernés par cette fermeture obligatoire, alors qu’un équipement similaire en Meurthe-et-Moselle pourrait rester ouvert.
Le 1er mai et le 8 mai tombent tous deux un vendredi, créant naturellement deux week-ends de trois jours en mai.
Le 25 décembre (Noël) tombe un vendredi. La Saint-Étienne, le lendemain, est un samedi. Pour les agents travaillant du lundi au vendredi, ce deuxième jour férié local n’apporte pas de repos additionnel en 2026.
Repos dominical et jours fériés religieux : un régime plus strict en Moselle
Le droit local ne se limite pas à ajouter deux dates au calendrier. Il impose aussi des règles plus protectrices concernant le repos les jours fériés religieux.
En Moselle, les commerces sont soumis à une interdiction de principe d’ouverture les jours fériés religieux. Les dérogations préfectorales sont rares et encadrées. Dans le reste de la France, des accords locaux permettent plus facilement l’ouverture des grandes surfaces ces jours-là.
Pour la fonction publique, cette particularité a des conséquences concrètes. Les agents affectés à des activités commerciales annexes (cafétérias de structures publiques, régies municipales gérant des équipements commerciaux) doivent respecter cette interdiction. Un agent public gérant une régie de marché à Metz un jour de l’Ascension ne peut pas ouvrir, là où son homologue à Nancy le pourrait.
Ce que cela change pour la gestion des plannings
Les encadrants doivent anticiper ces fermetures obligatoires lors de l’élaboration des plannings annuels. Cela concerne aussi les agents hospitaliers et les agents d’État en Moselle, notamment ceux dont les missions incluent un volet d’accueil du public ou de gestion d’équipements ouverts au public.
La combinaison de ces deux régimes (jours fériés supplémentaires et interdiction d’ouverture commerciale) fait du calendrier mosellan un cas à part dans la fonction publique française. Les outils de gestion RH nationaux ne prennent pas toujours en compte ces spécificités, ce qui oblige les collectivités à paramétrer manuellement leurs logiciels de planning.
Pour 2026, les services RH mosellans ont intérêt à finaliser leur calendrier de travail en intégrant dès maintenant le Vendredi saint du 3 avril et la particularité du 26 décembre tombant un samedi. Anticiper ces ajustements évite les erreurs de décompte horaire et les réclamations d’agents en fin d’année.
